为从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，帮助集团年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，意昂体育集团将年轻干部的廉洁教育纳入年度廉洁文化建设方案，将3-4月定为“青廉有为月”，面向集团年轻干部、青年员工群体集中开展廉洁文化主题活动。
两个月以来，集团总部及各二级子公司党组织、纪检机构和团组织协同发力，根据年轻干部和青年员工特点，广泛开展廉洁文化宣教活动。据统计，全集团共开展“青廉有为月”系列活动57次，2800余人次参与。其中800余人参加了各级企业组织的廉政党课和警示教育，进一步提高党性修养，增强拒腐崇廉意识；近900人参加了廉洁知识测试，进一步学习纪法知识，树牢纪法意识。各级党组织、纪检机构、团组织结合企业实际，不断创新活动载体，扩大廉洁宣教影响力，教育引导年轻干部、青年员工知敬畏、明得失，做“表里俱澄澈”的干净之人，做“胸中有丘壑”的干事之人。
苏豪股份充分利用线上网络平台，开展“青廉有为”周周学、云端网络课程学习等活动，着力提升年轻干部纪法理论素养。组织开展“青春荐廉”活动，举办了3场廉洁主题影视文学作品分享沙龙，青年员工从自身角度出发阐述了对廉洁文化的理解和感悟。通过喜闻乐见的形式，引导广大青年坚定理想信念，帮助青年扣好第一粒“风纪扣”。
弘业股份开展“我心中的好干部、年轻干部如何健康成长”主题征文活动；针对青年员工开展警示教育，组织集中观看反腐警示教育片《零容忍》；制作并发放廉洁文化宣传品。纪委书记为年轻干部讲授廉洁党课，教育年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，守住拒腐防变防线，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。
苏纺集团组织线上参观廉政教育基地、制作廉洁文化展板、开展廉洁知识测试，以丰富的活动倡廉洁、树新风。组织开展廉洁教育培训活动，纪委书记从强化政治意识、强化担当意识、强化制度建设和强化作风建设四方面，教育青年员工以坚定理想信念为根基，砥砺政治品格，勇于作为、善于作为。
天泓集团组织开展了以“一次警示教育、一次读书沙龙、一堂廉洁团课”为主要内容的“三个一”主题活动。纪委书记与年轻干部代表开展集体廉政谈话，组织集中观看警示教育微视频，学习廉洁风险防控目录，助力提升年轻干部的风险意识、合规意识，引导年轻干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。
投资集团组织召开廉洁从业警示教育专题会，党总支书记为青年员工讲党课，通报年轻干部违纪违法典型案例。组织开展“青春倡廉洁、奋发践使命”专题学习研讨会，结合岗位职责，深入分析了工作中可能存在的廉洁风险，青年员工围绕如何增强廉洁自律意识进行交流。境外青年员工也积极参与到主题活动中来。
弘业期货向青年员工发放廉洁图书，推送“爱廉说”，结合行业特点组织开展廉洁知识测试，内容包含党章党规党纪、十九届中央纪委六次全会精神以及期货从业人员廉洁从业知识等，教育青年员工做到知行合一，守好廉洁从业底线。
资产运营集团组织青年员工学习廉洁古诗词，学习江苏历代青年贤吏故事，带领青年员工从中华优秀传统文化中领略古代清官廉吏的为官之道，在公司内营造了“青廉有为”的良好氛围，督促广大青年员工自觉树立廉洁意识，立大志、明大德、担大任。
健康产业公司组织设计制作廉洁文化抱枕，鼓励干部职工“倚清靠廉、担当作为”。组织青年员工开展廉洁短文诵读活动，一句句铿锵有力的话语，一篇篇廉洁美文，讴歌了勤政廉洁的光辉事迹，赞颂了新时代涌现出的先进典型，弘扬了新风正气，表达了青年党团员拒腐防变的坚定决心。
文化集团以学楷模、“过五关”为主题给年轻干部上廉政党课。依托江苏廉政文化历史资源，深挖廉洁文化因子，结合古代贤吏廉洁事迹，围绕“青廉”主题设计制作廉政海报，并在公司内部宣传，进一步加强廉洁文化传播力，营造崇廉尚廉干事创业的氛围。
文化产业公司组织“党史学习教育暨廉政教育”主题活动，党支部开展“青廉”主题党日活动。组织开展“青享悦读”分享会，分享老一辈革命家们少年时期求学、青年时期加入革命队伍的经历，从“立初心”的角度激励青年员工以奋斗姿态投身公司高质量发展中。
苏豪云商组织观看警示教育片，开展廉洁知识问答，召开廉洁教育主题会。支部书记结合提级管理要求以及公司经营管理实际做主题宣讲，要求年轻干部、青年员工要强化廉洁意识，加强对重点领域关键环节的合规管控和监督。
为期2个月的“青廉有为”廉洁文化主题活动影响力大、覆盖面广。全集团各级党团组织、纪检机构举办的各有特色的主题活动，向年轻干部群体积极倡导“廉而有为”的价值取向，有力增强了年轻干部群体廉洁自律意识，提高了年轻干部清廉素养。
