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海企外经公司:多措并举创文明 文化兴企显担当
2023年12月29日

近年来,意昂体育集团子公司海企外经公司坚持以党建引领发展,以文化铸魂育人,强宣传、重引导、树新风,将文明单位创建工作融入日常、抓在经常,取得了丰硕的创建成果,展现了企业新风新貌。公司连续两届获得“江苏省文明单位”荣誉称号,为企业高质量发展赋能增势。


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党建引领,奏响红色传承主旋律

把精神文明建设作为重要任务,以党建带创建,以创建促党建,不断巩固提升文明单位创建成果,引领公司各项事业实现新发展。公司积极打造学习型党组织,严格落实“三会一课”制度,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等,教育引导党员干部在深学细悟、知行合一中不断锤炼党性修养、厚植思想根基,涌现出了一批学习标兵,已连续两年派员代表省国资委参加全省“学习达人”挑战赛并获优异成绩。深入开展主题党日活动,组织党员干部赴雨花台烈士陵园瞻仰革命先烈,赴多个革命圣地开展红色教育,重温峥嵘岁月、淬炼初心使命。在项目一线创办“建工学堂”,将学习教育延伸拓展至“神经末梢”,以学促干推动项目攻坚,激发建功新时代、奋进新征程的活力和动能。

健全机制,打造文明创建责任链

加强组织领导,公司成立“一把手”挂帅、班子成员齐抓共管的文明单位创建领导小组,强化顶层设计,将“创文”工作写入公司“十四五”发展规划,自上而下进行广泛深入的动员部署,形成浓厚创建氛围,为文明创建工作奠定扎实基础。深化民主建设,加强民主管理,充分尊重职工首创精神,深入组织开展建言献策活动,围绕创建重点、发展难点、关注焦点,公司上下共谋划、同推进,推动文明创建工作有声有色、有形有效。注重结合企业实际,发掘创新创建载体,丰富拓展创建形式,把践行社会主义核心价值观融入企业文化建设,深入开展“道德讲堂”等文明宣讲活动,选树培育劳模工匠、业务标兵、岗位能手等先进典型,开展“文明家庭”“党员文明岗”“文明工地”等系列创建活动,发挥示范带动作用,营造“文明单位人人创、单位文明人人享”的良好氛围。

文化兴企,积蓄提质发展软实力

强化诚信教育,筑牢道德防线,将文明创建融入法治国企、廉洁国企建设,以点带面、同向发力、系统推进。健全法治建设工作组织体系,形成公司系统内法律风险防范的完整链条和良性机制,面向全员组织开展《民法典》知识培训、“国家宪法日”主题教育活动等,不断提升员工知法懂法守法意识和能力,切实提升法治素养,营造尊崇法治、践行法治的文化氛围。不断健全完善内部监督机制,教育引导干部职工崇德向善、廉洁自律,分别与部门签订党风廉政建设承诺书,与全员签订廉洁从业责任书,形成层层覆盖的责任传导机制。注重做好员工思想政治工作,深入开展大走访活动,与一线员工面对面沟通、心贴心交流,关注员工思想动态,及时了解员工所需所盼,加强正向引导、解决“急难愁盼”,用文化软实力展现企业硬担当。

以人为本,构建文明风尚主阵地

以文明创建为牵引推动,积极打造“幸福之家”,让公司对员工的关爱可知可感,推动企业发展与员工成长同频共振。保障职工权益,维护群众安康,常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动,加强对生活困难员工的关心慰问,在项目一线开展“我为民工办实事”活动,着力构建员工可依靠的“职工之家”。关心员工成长成才,在办公区及工地设置阅览室、阅报处,配备各类图书供员工读书学习,在闲暇时间持续“补钙充电”,不断提升专业知识及文化修养,促进员工精神上有追求、成长上有保障。以员工喜闻乐见的形式庆祝各传统佳节,发挥节日思想熏陶和文化教育普及的功能,营造关爱互助、安定团结、欢乐祥和的节日氛围;组织开展甜点烘焙、插花艺术、郊游踏青、户外拓展等文体活动,让员工业余文化生活有滋有味,为文明单位创建持续注入丰富内涵和强大精神动力。

服务社会,彰显国企责任强担当

发挥文明单位标杆示范作用,组建志愿服务队伍,因时因地、常态化开展各类志愿服务,积极践行社会责任,奋力彰显国企担当。结合群众实际需求,赴小莒城村等多地走访慰问,给予村民真情关怀;疫情期间,派出党员先锋作为志愿者,助力属地街道开展检测服务,接好服务社区群众、守护百姓健康的“接力棒”;连续多年积极组织爱心募捐、无偿献血等公益活动,以善行义举为贫困地区、困难群体送去浓浓暖意;在玄武湖、紫金山等地和属地街道开展环保志愿服务活动,为提升市民生态环保意识贡献力量;深化“城乡结对 文明共建”行动,向经济薄弱村援建太阳能路灯,联合开展稻渔种养产学研项目,助力乡村振兴;开展“梦想改造+”关爱计划,助建17间“梦想小屋”,为困难学子打造温馨港湾。

回首过去,文明帆正扬;展望未来,奋辑新征程。海企外经公司将在意昂体育集团党委的坚强领导下,踔厉奋发、笃行不怠,持续巩固精神文明建设成果,全心全意实践“让社会更美好,让员工更幸福”的企业愿景,推动公司高质量发展迈上新台阶,为社会和谐稳定发展贡献新力量。 



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